Immer noch werden Frauen im gebärfähigen Alter als potentielle Ausfallkandidaten gesehen – und Frauen mit Kindern erst recht. Und zwar von männlichen Chefs, die davon ausgehen, dass Frauen zu Hause bleiben, sobald Kinder kommen, dass sie danach Teilzeit arbeiten und ständig im Büro fehlen, weil das Kind krank ist.
Daran wird sich nichts ändern, solange nicht mehr Frauen in Führung gehen – und vorleben: Es geht auch anders. Deshalb bin ich für die Quote. Damit endlich etwas passiert.
Tanja Reuschling, Redaktionsleiterin Active Life und freie Autorin
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Gründe für die Quote gibt es viele. Hier sind nochmal drei.
